Svenska spel intranät

Vårt engagemang bygger på både passion och socialt ansvar. Vi vet hur viktig idrotten är för människors och lags utveckling, för folkhälsan, för glädjen och samhället. Det är därför vi stöder sport på alla nivåer, från massorna till eliten - och deltar i att fira segrar svenska framsteg. Vi ansvarar också för hälsan på arbetsplatsen. Möjligheterna att delta i hälsofrämjande intranät hos oss är omfattande och utöver de vanliga.

Vi vill må bra idag och imorgon. Ansvar driver företag och skapar lika mycket glädje och spänning som Svenska Spel. Men med våra produkter kommer ansvar. Och medan vi skapar fantastiska spelupplevelser, förhindrar vi spelproblem, ökar säkerheten och har ett ansvar för att se till att samhället också drar nytta av våra spel. Precis som vi tar ansvar för vår arbetsplats, oavsett om det är i ett av våra kontor eller kasinon, i ditt hem eller på vägarna.

Kompetensutveckling på Svenska Spel delar vi kunskap, lyfter och utvecklar varandra både i vårt dagliga arbete och i vår egen akademi. För när vi växer växer vi, och det finns många sätt att gå. Hos oss kan du ta nästa steg, utöka eller fördjupa dina kunskaper, eller kanske byta spår helt och hållet. För en karriär på Svenska Spel är det inte bara spel jobb för idag, Det är en karriär för framtiden.

Så pandemin har förändrat vårt sätt att arbeta på Svenska Spel i Svenska Spel, Det var komplett-under pandemin och början av fjärrarbete, som vi frågade anställda hur de vill arbeta i framtiden.

Detta ledde till en position i ett nytt arbetsliv. Detta har gjort oss till ett mer flexibelt intranät. Vi är ett mångsidigt team, alla med olika förutsättningar-på våra kontor i Visby, Solna och Göteborg samt på vårt casino i Stockholm arbetar ca 1 kollega. Hur du arbetar idag jämfört med pandemin är också annorlunda. Två spår av dem som kan arbeta hemifrån vill göra det två eller tre dagar i veckan.

Till exempel vill vissa med familj och barn hemma komma till kontoret för att arbeta, fokuserat på ett tyst rum. Svenska de flesta vill gå till jobbet på kreativt och socialt, och då måste vi anpassa kontoret till det. Det handlar inte om att minska arbetsytan, utan om att lugna ner den. Det är viktigt med flexibilitet för vissa anställda, Det finns ingen tidsskillnad - de som har intranät som kräver att du är på en viss plats, till exempel i våra kasinon, fortsätter som vanligt.

Men för dem som arbetar i en spel var det en märkbar skillnad. En annan positiv utveckling är det nya förmånspaketet för Svenska Spel, vars innehåll delvis är ett resultat av pandemin. Få de senaste uppdateringarna direkt till dina brevlådor. Genom att skicka en förfrågan godkänner jag att Telekom idag sparar mina uppgifter i svenska spel att investera i mobilbranschens IT-avdelning på Svenska Spel förra året var fullt av att uppgradera företagets IT-infrastruktur.

Med integrated mobility initiative kan de anställda nu arbeta mer flexibelt. Svenska Spel fick därmed tillgång till Telias kontaktcenterplattform och kunde därmed spara pengar på sitt eget kontaktcenter och servrar. Parallellt var det ett stort mobilitetsprojekt. Betyder det att Svenska Spels anställda ska kunna arbeta mer på distans eller hemifrån?

Det vi gjort nu är att vi tagit ytterligare ett steg för att öka rörligheten så att medarbetarna får tillgång till bland annat intranät och SharePoint via mobilen, säger Dan Holgersson, IT-chef på Svenska Spel. Den mobila övergången innebär naturligtvis att ungefär spel anställda på svenska Spel inte längre är anslutna till en fast arbetsplats för att kunna utföra sina jobb.

Men syftet med mobilsatsningen har aldrig varit att öka distansarbetet, utan snarare att ge möjligheter när det finns behov av tillgång till information och tjänster. Dan Holgerssons egen app store och hans IT-avdelning kontaktade flera olika leverantörer för att fundera över vilket system som skulle passa Svenska Spel bäst. Valet av en mobil företagsplattform har äntligen fallit på VMwares Airwatch.

Hela projektet tog nästan sex månader från start till lansering, och däremellan kunde IT-avdelningen också byta kontaktcenterplattform. För närvarande lanseras airwatch och anställda har tillgång till intranät, SharePoint och andra tjänster via mobila enheter. Detta inkluderar en egen app, särskilt en app för medarbetarundersökningar. Tack vare Push-meddelanden kan du snabbt kontakta anställda för snabba och enkla frågor, till exempel om förändringar på arbetsplatsen.

Ett bra exempel på hur man får anställda att känna svenska involverade är lättare. Det mobila företaget och introduktionen av AirWatch har också med sig många andra funktioner och funktioner som optimerar verksamheten på många sätt.