Lediga jobb vården borås

Sysselsättning i Boros stad är säker anställning på flera sätt. Som anställd hos oss har du i princip en stark anställningstrygghet som stöds av kollektivavtal och interna rutiner. Du är viktig, och dina ansträngningar kommer att betyda mycket för många människor. Som ny sjuksköterska vill vi ge dig de bästa förutsättningarna för att komma till jobbet och få dig att känna dig trygg och välkommen.

Därför lägger vi stor vikt vid en bra och strukturerad introduktion. I ditt dagliga arbete får du stöd från din chef och kollegor så att du känner dig trygg och utvecklas i din yrkesutövning. Hur kan jag utvecklas i mitt arbete?

I staden Boros ser vi en karriär mer som en klättringsposition än som en stege. Du bestämmer själv om du vill flytta upp, ner, i sidled eller stanna och växa i din nuvarande jobb. Varje år har du och din chef en medarbetarintervju där du går igenom din specifika kompetensutveckling och du lediga en personlig kompetensplan. Här är några exempel på vad du som sjuksköterska har möjligheter att utveckla i ditt yrke.

Du kan: utveckla jobb och fortsätta din utbildning inom din position. Utbilda dig till handledare för studenter och nyanställda. Har sidojobb som ombudsmän, till exempel språk-eller hygienombudsmän, där du har ett särskilt ansvar inom området. Arbeta med frågor om jobbutveckling och förändring, till exempel utifrån din yrkesroll i det processarbete som sker i förvaltningen. Kompetensutveckling kan ske på borås sätt.

Detta kan vara utbildning på arbetsplatsen, kurser eller utbildning genom kommunal vuxenutbildning eller en yrkeshögskola. Kommer jag att arbeta på egen hand eller finns det samarbete och nätverk? Som sjuksköterska på äldre-och äldreförvaltningen kommer du att arbeta både självständigt och tillsammans med kollegor. Du är en viktig del av cross-process team som arbetar för dem Vi är för.

Hur kan jag utvecklas i mitt arbete? I staden Vården ser vi en karriär mer som en klättringsposition än som en stege. Om du vården gå upp, ner, i sidled eller stanna och växa spelar det ingen roll. Vi ser kompetensutveckling som lediga naturlig del av utvecklingen i en yrkesroll. Du och din framtida chef har utvecklat en plan för att utveckla dina färdigheter varje år. Kompetensutveckling kan åstadkommas på flera sätt, till exempel genom att lära av varandra, Vi brukar kalla det universitetslärande, delta i olika nätverk, genom litteratur, föreläsningar eller utbildning både internt och externt.

Kommer jag att arbeta på egen hand eller finns det samarbete och nätverk? Som sjuksköterska i Boros tillhör du ett av våra interprofessionella medicinska team. Du arbetar självständigt, men du har borås och dagligt samarbete med kollegor och chefer. Samarbete med kollegor och andra parter både inom och utanför organisationen är avgörande för att kunna utföra uppgiften effektivt och säkert för patienten och kvaliteten.

Hur kan jag påverka mitt arbete? Våra medarbetare är vår största tillgång, och vi har ett sätt att arbeta baserat på förtroende. Detta innebär att du får mer frihet i hur du utför ditt uppdrag. Det finns en kontinuerlig dialog mellan medarbetare och chefer, och du får en plats att bidra till din kompetens.