Mångfald rekrytering

Börja med att gå igenom interna lönenivåer och andra förmåner, du erbjuder en marknadslön, du värdesätter dina anställda. Granska företagets värderingar och vad du verkligen erbjuder dina kandidater och anställda. Vad får människor ut i ett långsiktigt jobb på just ditt företag? Som arbetsgivare är det viktigt att förstå att en gemensam lösning och samma mall inte räcker för att locka alla kandidater och framgångsrikt lösa allt rekryteringsarbete.

Här är två exempel på varför: Först måste vi förstå att olika generationer har olika behov och önskemål om förmåner, där EVP-värderäkningen vanligtvis talar om hårda värden som hälsa och bonus, men också mjuka värden som ledarskap, arbetsmiljö och kultur. Företag som vill lyckas attrahera rätt målgrupp av kandidater bör anpassa sina erbjudanden för att möta målgruppens ambitioner och drömmar.

Ta hänsyn till olika roller och individuella förväntningar i ditt mål att uppnå mångfald oavsett vilken tjänst du försöker fylla, det är viktigt att reflektera ärligt på dina egna förväntningar. Tyvärr kan de kvaliteter, referenser och erfarenheter som du vill förmedla blockera vissa kandidater från att ansöka. Tänk först på att inte alla människor har samma bakgrund eller ekonomiska förutsättningar för möjligheten att delta i utmärkta universitet och högskolor.

Detta är verkligen namnet på skolan i samband med rekrytering verkliga kunskaper. Om en kandidat inte har imponerande obetalda praktikplatser på sitt CV, kan det helt enkelt bero på att de inte har rätt nätverk - eller en ekonomi som gör att de kan arbeta gratis? Tänk också på mjuka och hårda värderingar och färdigheter. Saker som kommunikation, lagarbete och organisation är ofta förknippade med kvinnor - och ses som mindre värdefulla färdigheter än tekniska färdigheter.

Ta hänsyn till vad du kan göra och lära dig när du är på arbetsplatsen? Att granska ditt språk och formulering som en del av dina anställningsstrategier för att skriva bra och välutbildade jobbannonser är den absolut viktigaste mångfald när du vill lyckas med att uppnå en mångfalds-och inkluderingsbaserad anställningsstrategi. Det handlar om språket du använder.

Visar du specifikt att du verkligen är inkluderande, eller är det precis vad du säger? Försök att undvika könsord och undvik pronomen. Tänk på vilken mottagare mångfald målgrupp du vill nå: Beskriver du tjänsten och önskvärda egenskaper tillräckligt tydligt så att mottagaren faktiskt kan identifiera sig och ansöka om service? När du publicerar en jobbannons: Glöm inte att göra lite äkta forskning i förväg och välj vilka publiceringskanaler som är bäst för din organisation eller tjänst.

Både din formulering och var du postar har stor inverkan på slutresultatet och kandidaternas tendens att söka tjänst. Sopa också bort användningen av olika nätverk, både personliga och arbetsrelaterade, för att hitta rätt förmågor. Att kunna riskera för mycket på sin intuitiva känsla mångfald därför locka misstag finns alltid där. Nedan ställer vi ett antal frågor som du kan ställa dig för att kontrollera om de olika stegen i anställningsprocessen är inkluderande, vi guidar dig genom de centrala frågorna efter område för område: Specifikationen av de krav som du förstod i din beskrivning av vilka färdigheter, erfarenheter och kunskaper som krävs för den nuvarande rollen?

Om du listar rekrytering, har du tillåtit någon i organisationen förutom författaren att läsa kravspecifikationen för rekrytering se om det är lätt att förstå? Ibland är det lätt att anta att du själv redan är en del av arbetsplatsen och kulturen. Reklam, hur formulerar du dig i en annons? Använder du ord och uttryck som har en stark koppling till en viss grupp i mångfald Var publicerar du annonser?

Är det på plattformar och medier som främjar mångfald? Hänvisar du annonsen till målgrupper som du inte har kunnat nå tidigare? Om du letar efter kandidater där du alltid har ansökt om kandidater kommer du förmodligen att få samma typ av kandidater som tidigare, så försök hitta nya sätt att uppnå en bredare. Kommer din kostnadsbas och din politik att främja ett jämlikt arbetsklimat att ta plats i annonsen?

Om du låter som om du verkligen är ett företag som arbetar för allas lika värde, kommer det att rekrytering skillnad. Gallring. Tillåter du kandidater från ett nätverk av bekanta att ha prioritet? Eller prioriterar du alltid den interna uppsättningen? Jämställda barn leker bäst, detta har efterlysts, men bidrar inte alltid till att arbeta för en inkluderande och jämlik arbetsplats.

Har du provat CVLess kit?Snedställda CV: er i processen att istället fokusera på tester, färdighetsbaserade intervjuer och punktbaserade arbetstester skapar ofta en mer inkluderande rekryteringsprocess.