Tillväxtverket korttidspermittering 80

Tisdagen den 7 April lanserade Tillväxtverket en digital applikation för att stödja kortsiktigt arbete. Tillväxtverket förväntat var trycket högt från början, eftersom många företag väntade på möjligheten att ansöka om regeringen, som meddelade stöd den 16 mars. På tisdagen Inkom över 24 ansökningar och över 16 lämnades in trots att det var Påsk.

Det visar att Tillväxtverket har arbetat med högtryck och att ansökningsförfarandet på nätet har fungerat hittills. Regeringen har nu meddelat att stöd för korttidsarbete också kan begäras för upp till 80 procent av arbetstiden i maj, juni och juli. Detta är välkommet för många företagare som har sett alla sina inkomster till stor del stoppas på grund av viruset.

Men det finns nya problem med bidrag och regeringens nya budskap. Företagare som kontaktar företagare efter att ha fått ett mejl från Tillväxtverket om att stödet främst gavs av de som begärde uppdrag, vad som gäller för återbetalning, vad som kan ändras efter det om förutsättningarna ändras, och självklart finns det frågor om utökat stöd under Tisdag. Liz-Lott Argulander, en expert på arbetslagstiftningen för företagare, ger snabba svar.

Vad menas med att ansvara korttidspermittering återbetalningen? Tillväxtverket var tydligt att mannen övervägde försök att utnyttja en brottsling på största allvar. Sedan väntar en rättegång och en polisanmälan. Men Tillväxtverket säger också att efter det ska det gå att rätta till omedvetna misstag. Tre månader efter att ha fått stödet måste avstämning göras för att korrigera stödet efter det faktiska resultatet baserat på arbetet.

Jag är inte bekväm att bli misstänkt för bedrägeri.

Korttidspermittering ska man tänka? Tillväxtverket skriver på sin hemsida att arbetsgivare kan anmäla om något oförutsett har hänt, vilket gör att uppsägningen avbryts för personerna i fråga. Det är därför det finns försoning. Tanken med arrangemanget är att snabbt få stöd till företag som behöver det då och då, och sedan ha uppföljnings-och ledningssystem som motverkar bedrägerier.

Som en vanlig ärlig entreprenör behöver du inte känna dig misstänksam. Skulle du våga få de planerade utdelningarna i företaget om du vägrade en lön för utdelning? Det här är en svår fråga. Tillväxtverket skriver att det anses olämpligt för företag att göra stora utdelningar och samtidigt delta i att stödja kortsiktigt arbete. Byrån har möjlighet att reglera avstämningsstöd om den anser att företaget inte befinner sig i en svår ekonomisk situation.

Här svarar hon på frågor om erbjudandet. Arbetsgivare ska kunna ansöka om ersättning för lönekostnader när anställda minskar under arbetstid under en viss period. Hur är det utformat? Ersättningen är utformad på ett sådant sätt att arbetstagaren får mer än nittio procent av lönen. Personalen täcker tre fjärdedelar av kostnaden, arbetstagaren och arbetsgivarens andel av det återstående kvartalet.

Målet är att de berörda företagen ska behålla sina anställda och tillväxtverket byta tillbaka när situationen vänder. Vilka företag anses vara drabbade? Stöd kommer att kunna tillämpas av arbetsgivare som till följd tillväxtverket Corona Covid kan visa att de har svårt att lösa ekonomiska problem som uppstår efter viruset. Därför bör svårigheter orsakas av andra relationer än arbetsgivarens korttidspermittering.

Finns det andra krav för företag att använda kortfristiga mottagare? Ja, arbetsgivare behöver också, innan stöd används, andra tillgängliga åtgärder för att minska arbetskraftskostnaderna, till exempel uppsägning av icke-affärskritisk personal som inte är fast anställda. Företaget bör inte heller vara föremål för företagsomstrukturering eller insolvens.

Finns det ett tak för hur höga löner täcks? Ja, det kommer att finnas ett lönetak och ersättningen kommer att täcka en lön på 44 Kronor. För anställda med högre löner beräknas ersättningen till högst 44 Kronor. Är alla anställda täckta? Uppdaterad Mars 18, Nej, Stöd omfattar inte nyanställda, men endast anställda som betalades tre månader innan de ansöker om stöd. Stödet gäller arbetstagare för vilka arbetsgivaren tvingats betala arbetsgivaravgifter under stödmånaden.

Anställda som tillhör arbetsgivarens familj är oförändrade. Hur länge kan du få stöd? Det nya företaget kan få stöd i sex månader den 18 mars, med möjlighet att förlänga det med ytterligare tre månader.