Vad innebär korttidspermittering

Den 16 mars presenterade regeringen det kortsiktiga mottagarsystemet och mer om vad det betyder nedan. Vad betyder kortfristig upplösning? En kortsiktig nyligen flytt skulle innebära att ett företag kunde minska lönekostnaderna med upp till hälften, samtidigt som en anställd kunde minska upp till 40 procent av sin arbetstid, men ändå behålla cirka 90 procent av sin lön.

Med andra ord kommer personalen att gömma upp till tre kostnadslägenheter så att personalen kan komma ner i tid. Syftet med stödet är att säkerställa att de berörda företagen kan behålla sina anställda och byta snabbt när situationen vänder. Hur ansöker man och när börjar stödet tillämpas? Bidragsansökan öppnar den 7 April, men korttidstillståndsreglerna kan tillämpas retroaktivt från och med den 16 mars.

Du ska ansöka till Tillväxtverket via TillVaxtverket. Hur mycket kan företaget spara? Regeringens förslag innebär att en anställd med en månadslön på 32 kronor, som sänker sin arbetstid till 40 procent, behåller 92,5 procent av sin lön, det vill säga 30 kronor. Samtidigt minskade arbetsgivarens kostnader för arbetstagaren med 47,5 procent, från 43 för lön och arbetsgivaravgifter till 20 kronor.

Staten står för resten av kostnaden, det vill säga 19 kronor, vilket motsvarar 75 procent av den totala kostnaden för arbetstidsförkortning. Ersättningen täcker löner upp till 44 kronor per månad. För inkomster med högre lön räknas inkomsten till 44 Kronor. Kan du ansöka om stöd? För att kunna bli belönad har du som företagare uppenbara skäl till varför de av uppenbara skäl inte kan göra sitt jobb just nu.

Många företag som drabbats hårt är korttidspermittering och hotell. Lönen ska motsvara den ersättning som arbetstagaren skulle ha fått om han vad hon inte hade fått sparken. Detta gäller inte om uppsägningarna är resultatet av att arbetet, som är säsongsbetonat eller av andra skäl, inte är konsekvent. Kortsiktigt arbete. Korttidsarbetsregler-även kallade korttidsbetalare-innebär innebär en anställd tillfälligt minskas i arbetstid och lön och att kostnaden delas av arbetstagaren, arbetsgivaren och personalen.

Målet är att de drabbade företagen innebär ska tvingas säga upp sig. Stöd ges till arbetsgivare efter korttidspermittering av Skatteverket Från och med den 1 April. Lagen om akuta situationer har nu blivit en permanent tillfällig lag om stöd för korttidsarbete upphörde den 30 September efter den permanenta lagen om korttidsarbete. Detta krävde en mycket djup lågkonjunktur för att ha en mycket djup lågkonjunktur, eller det var förmodligen oundvikligt.

Det innebär att vi nu har permanenta regler för korttidsarbete. Dessa regler skiljer sig från de tillfälliga som tidigare tillämpades under vad.

Nedan följer en översikt över dessa regler. Tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter. De som regelbundet kan söka stöd för korttidsarbete är företag som upplever tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter, som påverkas av konkreta externa händelser som inte kunde ha förutsetts eller undvikits. Stödet är avsett för företag som är långsiktigt konkurrenskraftiga och har drabbats av tillfälliga och tillfälliga, allvarliga ekonomiska svårigheter.

Företaget kommer också att: använda andra tillgängliga åtgärder för att minska arbetskostnaderna. Till exempel kan det finnas en skiftskiftförändring eller uppsägning av anställda som inte är permanenta eller kritiska för verksamheten. Rimligen misslyckats med att förutsäga ekonomiska svårigheter. De yttre händelser som påverkade svårigheterna borde ha varit svåra att förutsäga, undvika eller lindra.

Svårigheterna bör vara tillfälliga. Vad kommer att göra en rimlig bedömning av den framtida ekonomiska utvecklingen av verksamheten, och det är troligt att bolaget kommer att återgå till normal verksamhet. Behovet av att stödja kortsiktigt arbete bör vara betydande. Situationen borde vara så allvarlig att företaget skulle behöva göra omfattande uppsägningar utan stöd.

Vilka evenemang kan du be om stöd för? Som redan nämnts talar vi om ekonomiska svårigheter som orsakas av externa händelser, förutom arbetsgivarens kontroll. Som ett exempel på detta påpekar tillväxtbyrån: plötsliga fall av global efterfrågan. Begränsningar av tillträdet till viktiga marknader, såsom oväntat införande av tullar eller andra handelshinder.

Störningar i utbudet av viktiga insatsvaror, det vill innebär varor som är nödvändiga för produktion av andra varor eller tjänster. Plötsliga natur-eller väderhändelser. Korttidspermittering exceptionella störningar. Om svårigheterna är resultatet av interna organisatoriska eller ledande faktorer kan företaget inte få stöd.